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 헤드헌팅이라고 하면 흔히 ‘좋은 회사로 스카우트해주는 서비스’라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 헤드헌팅의 핵심은 단순히 좋은 일자리를 소개하는 데 있지 않습니다. 기업이 필요한 경력이나 능력을 가진 사람을 직접 찾거나, 전문적인 인재소개 서비스를 통해 적합한 후보자를 찾아 채용하는 방식에 가깝습니다. 지원자가 채용공고를 보고 먼저 지원하는 일반적인 채용과 달리 기업 쪽에서 적합한 사람을 찾아 연락하는 경우가 많다는 점이 특징입니다. 헤드헌팅이란 무엇인가 헤드헌팅의 기본 의미 헤드헌팅은 기업이 특정 직무에 필요한 사람을 찾기 위해 외부의 헤드헌터나 서치펌 등을 활용해 후보자를 발굴하고 채용으로 연결하는 방식입니다. 기업이 직접 후보자를 찾아 연락할 수도 있지만, 실제로는 인재를 찾는 일을 전문적으로 하는 회사나 담당자에게 채용을 의뢰하기도 합니다. 헤드헌터는 기업이 원하는 경력과 능력을 갖춘 사람을 찾은 뒤 해당 사람에게 새로운 직무를 제안하고 채용하는 과정으로 연결합니다. 기업이 먼저 사람을 찾는 경우가 많다 일반적인 공개채용이나 수시채용에서는 지원자가 채용공고를 확인한 뒤 기업에 지원하는 경우가 많습니다. 헤드헌팅은 반대로 기업이 필요로 하는 조건에 맞는 사람을 먼저 찾는 경우가 많습니다. 예를 들어 기업이 특정 분야에서 5년 이상의 경력이 있는 사람을 찾는다면 헤드헌터가 해당 경력을 가진 사람들을 찾아 직접 연락할 수 있습니다. 현재 다른 회사에 재직하고 있고 이직을 준비하지 않는 사람에게도 제안을 할 수 있습니다. 이 때문에 헤드헌팅은 이미 일하고 있는 경력직에게 새로운 이직 기회를 전달하는 방식으로도 많이 활용됩니다. 헤드헌터는 무슨 일을 할까 기업이 원하는 인재를 찾는다 헤드헌터는 먼저 기업으로부터 어떤 사람을 채용하려는지 확인합니다. 담당 업무와 필요한 경력, 기술, 직급, 근무지, 연봉 수준 등 채용 조건을 파악한 뒤 이에 맞는 후보자를 찾습니다. 기존에 보유한 인재 정보나 채용 플랫폼, 업무 네트워크 등을 활용해 적합할 가능성이 있는 사람...