채용 방식의 종류와 차이! 공개채용부터 헤드헌팅까지 한눈에 이해하기
취업을 준비하다 보면 회사마다 사람을 뽑는 모습이 꽤 다르다는 것을 알게 됩니다. 어떤 회사는 정해진 시기에 많은 지원자를 한꺼번에 모집하고, 어떤 회사는 특정 직무에 사람이 필요할 때마다 채용공고를 냅니다.
공고를 내지 않고 추천을 통해 지원자를 찾거나, 전문 인재에게 직접 입사를 제안하는 경우도 있습니다. 이렇게 기업이 필요한 사람을 찾고 모집하고 선발하는 방법을 넓게 채용 방식이라고 볼 수 있습니다.
채용 방식이란 무엇인가
채용 방식은 기업이나 조직이 필요한 인력을 모집하고 선발하는 방법을 말합니다. 취업을 준비하는 사람에게는 단순한 용어처럼 보일 수 있지만, 어떤 방식으로 채용하느냐에 따라 공고가 나오는 시기와 지원 방법, 준비해야 할 내용도 달라질 수 있습니다.
예를 들어 여러 명의 신입사원을 한꺼번에 모집하는 채용과 특정 분야에서 바로 일할 수 있는 경력자 한 명을 찾는 채용은 진행 방식이 같기 어렵습니다. 회사가 필요한 사람과 시점이 다르기 때문에 채용 방식도 달라집니다.
채용 방식은 한 가지 기준으로만 나뉘지 않는다
공개채용, 수시채용, 상시채용, 블라인드 채용, 추천채용, 헤드헌팅은 모두 채용과 관련된 표현이지만 같은 기준으로 나눈 용어는 아닙니다.
공개채용이나 수시채용, 상시채용은 주로 사람을 언제 어떻게 모집하는지와 관련이 있습니다. 반면 블라인드 채용은 지원자를 평가할 때 어떤 정보를 활용하는지와 더 밀접하고, 추천채용과 헤드헌팅은 기업이 후보자를 어떤 경로로 찾는지에 초점이 있습니다.
따라서 이 용어들을 서로 완전히 반대되는 채용 방식이라고 생각하기보다는 기업이 사람을 뽑는 여러 방법과 기준을 설명하는 표현으로 이해하는 것이 좋습니다.
기업은 왜 여러 채용 방식을 사용할까
기업이 모든 직원을 똑같은 방식으로 채용해야 할 이유는 없습니다. 필요한 사람의 수와 직무, 경력, 채용 시점에 따라 더 적합한 방법이 달라질 수 있기 때문입니다.
많이 뽑을 때와 필요한 사람만 뽑을 때
여러 부서에서 신입사원을 동시에 많이 뽑아야 한다면 일정한 기간을 정해 많은 지원자를 모집하는 방식이 효율적일 수 있습니다. 지원자도 모집 시기와 전형 일정을 미리 예상하며 준비할 수 있습니다.
반대로 특정 부서에 결원이 생겼거나 새로운 사업을 시작하면서 특정 직무의 인력이 필요해졌다면 그 자리만 따로 모집하는 것이 더 자연스럽습니다. 이런 경우에는 필요한 시점에 맞춰 채용이 시작되는 경우가 많습니다.
직무와 경력 수준에 따라 달라지는 채용
필요한 사람의 경력과 전문성도 채용 방식에 영향을 줍니다. 신입처럼 지원자가 비교적 많은 채용은 공개적으로 지원자를 모집하기 쉽지만, 특정 기술이나 경험을 가진 사람이 필요한 자리라면 적합한 후보자를 직접 찾기도 합니다.
특히 경력직이나 전문성이 높은 직무에서는 공개된 채용공고뿐 아니라 추천이나 헤드헌팅을 통해 채용 기회가 만들어질 수도 있습니다.
대표적인 채용 방식 알아보기
취업 과정에서 자주 볼 수 있는 대표적인 채용 방식을 하나씩 살펴보면 서로의 차이를 이해하기 쉬워집니다.
공개채용
공개채용은 일정한 모집 기간을 정하고 지원자를 공개적으로 모집하는 방식입니다. 흔히 공채라고 줄여 부릅니다.
기업이 여러 직무나 여러 명의 인원을 함께 모집하는 경우가 많으며, 지원 기간과 전형 일정이 비교적 명확하게 제시되는 편입니다. 다만 공개채용이라고 해서 반드시 대규모 신입 채용만을 의미하는 것은 아니며 기업마다 운영 방식은 다를 수 있습니다.
수시채용
수시채용은 필요한 인력이 생겼을 때 해당 직무를 중심으로 채용을 진행하는 방식입니다. 정해진 한 번의 채용 시기를 기다리기보다 인력이 필요한 시점에 공고가 나올 수 있습니다.
따라서 취업 준비생도 특정한 공채 시기만 기다리기보다 관심 있는 회사와 직무의 채용공고를 꾸준히 살펴보는 것이 중요합니다.
상시채용
상시채용은 짧게 정해진 모집 기간에만 지원자를 받는 것이 아니라 비교적 지속적으로 지원을 받는 방식입니다.
다만 상시채용이라는 이름이 붙었다고 해서 언제나 즉시 사람을 뽑는다는 뜻은 아닙니다. 기업이 지원서를 계속 받아두었다가 인력 수요가 생겼을 때 검토하거나, 특정 직무의 인재를 계속 모집하는 방식으로 운영될 수도 있습니다.
블라인드 채용
블라인드 채용은 지원자의 직무 능력과 직접적인 관련이 적은 배경정보가 평가에 과도하게 영향을 주지 않도록 하고, 직무와 관련된 역량을 중심으로 평가하려는 채용 방식입니다.
여기서 중요한 점은 블라인드 채용이 공개채용이나 수시채용과 같은 모집 시기의 구분은 아니라는 것입니다. 예를 들어 공개채용을 하면서 블라인드 방식의 평가를 적용할 수도 있습니다.
추천채용
추천채용은 회사의 임직원이나 관계자 등의 추천을 통해 지원자 또는 후보자를 찾는 방식입니다.
추천을 받았다고 해서 반드시 채용되는 것은 아닙니다. 실제 선발 과정에서는 회사가 정한 면접이나 평가 절차를 별도로 거칠 수 있으며, 추천은 적합한 후보자를 찾는 하나의 경로로 이해하는 것이 좋습니다.
헤드헌팅
헤드헌팅은 기업이 필요로 하는 경력과 전문성을 갖춘 사람을 찾기 위해 전문 리크루터나 헤드헌팅 업체 등을 활용하는 방식입니다.
일반적인 지원처럼 구직자가 먼저 공고를 찾아 지원하기도 하지만, 헤드헌터가 특정 경력을 가진 사람에게 먼저 이직 의사를 묻고 채용 기회를 제안하는 경우도 있습니다. 주로 일정한 경력이나 전문성이 필요한 채용에서 접하기 쉽습니다.
헷갈리기 쉬운 채용 방식의 차이
이름이 비슷하다 보니 실제 채용공고를 볼 때 공개채용, 수시채용, 상시채용을 헷갈리는 경우가 있습니다. 기준을 단순하게 잡으면 차이를 이해하기 쉬워집니다.
공개채용과 수시채용
공개채용은 일정한 모집 기간을 두고 지원자를 공개적으로 모집한다는 특징이 있습니다. 특히 여러 인원을 같은 일정에 맞춰 선발하는 형태를 떠올리기 쉽습니다.
수시채용은 특정한 한 번의 모집 시기에 맞추기보다 필요한 직무와 인력이 생겼을 때 채용한다는 점에 초점이 있습니다.
다만 현실의 채용은 기업마다 운영 방법이 다르기 때문에 두 표현만 보고 모든 절차가 같을 것이라고 생각해서는 안 됩니다. 실제 지원에서는 해당 기업의 채용공고에 적힌 모집 기간과 전형 절차를 확인해야 합니다.
수시채용과 상시채용
수시채용과 상시채용은 특히 혼동하기 쉽습니다. 둘 다 연중 채용 기회를 접할 수 있다는 점에서는 비슷하게 느껴질 수 있습니다.
수시채용은 특정 직무에 인력이 필요한 시점에 채용공고를 열어 모집하는 경우를 생각하면 이해하기 쉽습니다. 상시채용은 지원할 수 있는 창구를 비교적 계속 열어두는 데 더 초점이 있습니다.
다만 기업마다 두 표현을 사용하는 방식에 차이가 있을 수 있으므로 명칭만으로 판단하기보다 실제 공고의 접수 기간과 선발 방식을 확인하는 것이 정확합니다.
블라인드 채용은 무엇이 다른가
블라인드 채용은 사람을 언제 모집하느냐보다 무엇을 중심으로 평가하느냐와 관련된 개념이라는 점에서 다른 표현들과 성격이 다릅니다.
따라서 공개채용이면서 블라인드 채용일 수도 있고, 특정 직무를 수시로 모집하면서 블라인드 원칙을 적용할 수도 있습니다. 채용 방식을 이해할 때 하나의 기준으로 모든 용어를 줄 세우지 않는 것이 중요한 이유입니다.
채용 방식에 따라 취업 준비도 달라진다
채용 방식의 차이를 알아야 하는 이유는 용어를 외우기 위해서가 아닙니다. 어떤 방식으로 사람이 뽑히는지 알면 구직자가 일자리를 찾고 준비하는 방법도 달라질 수 있기 때문입니다.
공고를 찾는 시기와 방법
공개채용을 중심으로 준비한다면 기업의 모집 시기와 지원 기간을 놓치지 않는 것이 중요합니다. 반면 수시채용이 많은 분야라면 특정 시기만 기다리기보다 채용공고를 지속적으로 확인하는 편이 좋습니다.
상시채용 역시 지원서를 언제 검토하고 실제 채용이 언제 진행되는지 기업마다 다를 수 있으므로 공고에 적힌 내용을 꼼꼼하게 살펴볼 필요가 있습니다.
경력이 쌓인 뒤에는 공개된 채용공고뿐 아니라 자신의 경력 관리도 중요해질 수 있습니다. 추천이나 헤드헌팅처럼 기업이나 채용 담당자가 적합한 후보자를 찾는 방식도 있기 때문입니다.
준비해야 할 내용
채용 방식이 달라져도 가장 중요한 것은 결국 지원하려는 직무에 필요한 역량과 경험을 보여주는 것입니다.
신입 공개채용이라고 해서 모든 회사가 같은 항목을 평가하는 것도 아니고, 수시채용이라고 해서 모두 경력자만 지원할 수 있는 것도 아닙니다. 먼저 채용 방식의 특징을 이해한 뒤 실제 공고에서 지원자격, 필수요건, 우대사항, 제출 서류와 전형 절차를 확인해야 합니다.
즉 채용 방식은 취업 준비의 방향을 잡는 데 도움이 되는 정보이고, 최종적으로는 내가 지원하려는 하나의 채용공고를 정확하게 읽는 것이 중요합니다.
채용 방식의 핵심 정리
채용 방식은 기업이 필요한 사람을 찾고 모집하고 선발하는 여러 방법을 말합니다. 공개채용, 수시채용, 상시채용처럼 모집 시기와 방법을 설명하는 표현도 있고, 블라인드 채용처럼 평가 방법과 관련된 방식도 있으며, 추천채용과 헤드헌팅처럼 후보자를 찾는 경로에 초점을 둔 방식도 있습니다.
따라서 어떤 방식이 무조건 더 좋은지를 따지기보다 각각 어떤 상황에서 사용되고 구직자에게 무엇이 달라지는지를 이해하는 것이 중요합니다.
채용 방식의 큰 차이를 먼저 이해해두면 이후 채용공고를 볼 때도 기업이 어떤 사람을 어떤 방법으로 찾고 있는지 훨씬 쉽게 파악할 수 있습니다.